Je connais Dominique Criaud depuis une douzaine d’années. Il sait se mettre en « mode projet » pour trouver la perle rare et réaliser un screening systématique du marché afin de ne pas passer à côté du bon profil. Il ne se contente donc pas de pousser des candidatures aisément actionnables. Il est par ailleurs un très bon ambassadeur de l’entreprise qu’il accompagne car il prend le temps d’en comprendre aussi bien le business model que l’ADN. Si je le pouvais, je l’embaucherais !

Nous avons collaboré à plusieurs reprises avec Dominique pour des recrutements de top-managers dans le secteur de l’éducation et de la santé. 

Dominique a une approche « sur-mesure » pour chaque mission, afin notamment de bien tenir compte du contexte managérial et de la culture de de chaque société. Il connaît bien les contextes de structuration de PME et les difficultés attachées, et il a su, pour chacune des missions que nous lui avons confiées, trouver des profils très pertinents actuellement toujours en poste.

Dominique sait allier une approche très précise du poste sur l’aspect technique recherché en prenant en compte l’état d’esprit et les modalités de fonctionnement de l’entreprise qui accueillera le futur collaborateur. Dans ce métier de l’humain qui en constitue le principal actif, Dominique a su faire montre de fermeté face à des dirigeants qui se trompaient de profil ou refusaient des évidences, pris par le poids du passé et face à des convictions qu’il fallait oser contrer dans l’intérêt de l’entreprise et de son projet de développement. Il nous semble indispensable de pouvoir défendre une objectivité parfaite qui permette de refuser un candidat si un doute subsiste ou de temporiser sur une mission, si le momentum n’est pas le bon car l’entreprise pas encore prête à accueillir une nouvelle force vive.

Dominique nous accompagne depuis 2007. Il a participé à tous les recrutements (Directeurs de participations, Directeurs d’investissement, Responsable Middle Office) avec efficacité, sensibilité et dynamisme. Il a parfaitement intégré notre culture de PME immergée au sein d’un grand groupe mutualiste, le Crédit Agricole, facilitant la qualification des candidats et bien sûr leur intégration. Dominique est vif, disponible et fiable ce qui optimise la sélection et sécurise la période d’intégration qu’il suit avec rigueur et engagement.

Au cours des dernières années j’ai eu l’occasion de faire appel à plusieurs reprises à Dominique afin de m’aider à m’entourer de nouveaux cadres dirigeants. A chaque fois ces recrutements ont été un succès. Fort de la fine connaissance de mes besoins et attentes, il a pu m’assister dans la recherche de nouveaux talents et ce tout au long de mon parcours de dirigeant. Sa force est dans l’écoute de ses clients et le suivi aussi bien de l’évolution de ses clients que des collaborateurs qu’il a accompagnés dans le recrutement. Son accompagnement ne s’arrête pas avec l’embauche mais Dominique se présente comme un véritable partenaire dans son approche du recrutement.

J’ai eu l’occasion de travailler avec Dominique Criaud à plusieurs reprises et dans différents environnements ces dernières années. J’ai toujours retrouvé les mêmes qualités dans ces différentes chasses : qualité de la préparation, qualité du questionnement, compréhension du contexte, ciblage, expression de convictions fortes autour du ou des candidats. Plus qu’un chasseur de tête ou un recruteur, c’est un conseil que nous associons à nos projets. Et le fait de s’inscrire dans la durée, permet à Dominique d’être assertif et réactif, y-compris dans sa capacité à nous alerter sur des erreurs que nous pourrions commettre. Dans son métier comme dans beaucoup d’autres d’ailleurs il est parfois plus difficile de dire « non « que d’acquiescer. En outre son approche est rationnelle et documentée. Et je n’ai jamais rencontré de problème de confidentialité ou d’éthique avec lui. Ce qui démontre si besoin son souci de qualité au service de sa clientèle.

Je connais Dominique depuis longtemps, et ce que j’apprécie particulièrement chez lui est sa faculté d’écoute et son approche pragmatique des choses. Cet aspect est essentiel à mon sens dans le monde du small-cap (PME qui réalisent des chiffres d’affaires compris entre 10-80 M€) si l’on veut recruter le Directeur Général idoine. Dominique sait s’adapter aux différents types d’entreprises et d’environnement et en tirer des conséquences par rapport aux profils des candidats les mieux à même de s’intégrer dans une société qui peut être un peu, beaucoup ou pas du tout structurée ! A chaque fois que nous avons eu à lancer un recrutement d’un Directeur Général pour une de nos participations, nous avons eu recours aux services de Talhunt et l’expérience a été positive. Dominique a pris le temps de rencontrer les personnes clefs de la société, de visiter l’entreprise, de lancer des recherches très larges et de s’attacher à faire un suivi post recrutement tant auprès des candidats que de ses clients. Bref, un très bon professionnel !

Dominique connaît bien l’ADN de notre Groupe et à ce titre sait identifier les qualités requises pour une bonne intégration chez April. Notre relation est un peu particulière puisque c’est grâce à lui que j’ai intégré le Groupe depuis maintenant plus de 6 ans, et que j’y vis tous les jours une expérience passionnante. Comme il me connait bien…il sait aussi identifier chez les candidats au Codir ce qui va permettre de bien matcher entre nous, ou au contraire ce qui sera incompatible ! Il a une très belle écoute, sait aussi bousculer quand nécessaire, Dominique, c’est une relation franche et de confiance.

J’ai confié trois postes de CODIR à Dominique depuis 2014 que j’apprécie pour son dynamisme, sa réactivité, son professionnalisme et son écoute client.