- A vos côtés, l’engagement TalHunt
- Oser le parler vrai et constructif avec le candidat comme avec l’entreprise
- Etre capable de vous proposer des candidats différents
- Rechercher la dynamique synergique
- Aller plus loin dans l’approche et l’évaluation de chaque candidat
- Assumer le risque d’un échec et en comprendre les raisons
- Vous êtes candidat ?
- Vous êtes une société ?
Etre capable de vous proposer des candidats différents
TalHunt s’engage à réfléchir avec vous pour recenser les différentes cibles candidats possibles à la fois en termes d’expérience et de secteur d’activité. Le premier réflexe est de définir un profil proche à 100% de vos besoins, parfois, nous sommes obligés d’ouvrir ce profil idéal. Il est intéressant dans certains cas, d’aller investiguer des secteurs connexes, et/ou de miser sur le potentiel, l’adéquation aux valeurs de l’entreprise, la motivation et de prendre un risque calculé.
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