- A vos côtés, l’engagement TalHunt
- Oser le parler vrai constructif avec le candidat comme avec l’entreprise
- Etre capable de vous proposer des candidats qui sortent de la norme
- Rechercher la dynamique synergique
- Aller plus loin dans l’approche et l’évaluation de chaque candidat
- Assumer le risque d’un échec et en comprendre les raisons
- Vous êtes candidat ?
- Vous êtes une société ?
Aller plus loin dans l’approche et l’évaluation de chaque candidat
La difficulté en matière de recrutement aujourd’hui ne réside plus dans l’identification - sauf sur des profils très pointus - mais bien dans la qualité de l’évaluation.
De surcroît, les candidats sont de mieux en mieux préparés aux entretiens, sont plus mobiles, plus opportunistes et en même temps souvent plus contradictoires dans leurs souhaits. Cerner leurs attentes et leurs objectifs est donc devenu plus complexe.
Talhunt s’engage à réaliser :
- pour chaque candidat
- un entretien individuel approfondi analysant la logique du parcours, les acquis professionnels, les expériences humaines et managériales, les succès et les difficultés, les visions, les motivations, les besoins...
- deux prises de références systématiques avant la présentation à l’entreprise
- pour les candidats finalistes
- un test de personnalité (SOSIE) et/ou une analyse graphologique
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